Nos missions

Accompagnement et développement des compétences

Nos missions

Assurer l’accompagnement socio-professionnel des publics éloignés de l’emploi.

Avec qui ?

Une équipe de conseillers en insertion professionnelle, nos encadrants techniques et nos partenaires de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS)

Pour quoi ?

Définir et valider un projet professionnel
Reprendre confiance en soi
Améliorer l’estime de soi
Lever des freins en transversalité avec les différents acteurs de l’insertion
Se réapproprier les codes professionnels
Monter en compétences (softskills et techniques)
Proposer des situations immersives (enquêtes-métier, immersions en entreprises, forum emploi, etc…)

Comment ?

Entretiens individuels personnalisés
Ateliers collectifs thématiques
Interventions/rencontres de professionnels

Formation CQP Certificat (ouvrier polyvalent du bâtiment)

Le parcours d’accompagnement type (document extrait du pacte d’ambition pour l’insertion par l’activité économique du gouvernement) :

1/ Orientation

par les prescripteurs

2/ Accueil

dans la structure d'insertion, signature d'un contrat de travail et diagnostic partagé de la situation sociale et des besoins

3/ Remise à niveau

avec des formations (collectives ou individuelles)

4/ Montée en compétences

sur le métier, les savoir-être au travail

5/ Appui régulier

du (de la) chargé(e) d'accompagnement dans la résolution des problématiques sociales (santé, logement, mobilité...)

6/ Réflexion

sur le projet professionnel et développement des savoir-faire

7/ Validation

du projet et formation en adéquation avec les prérequis

8/ Recherche active d'emploi

simulation d'entretiens d'embauche, soution du (de la) chargé(e) d'accompagnement

9/ Sortie

en emploi ou formation

Accompagnement socioprofessionnel

La redynamisation par la mise en situation de travail dans un collectif organisé

Dans le cadre d’un contrat de travail régulier et structuré fondé sur le principe de l’alternance (mise en situation de travail / accompagnement / formation professionnelle).

La résolution des « freins » à l’insertion sociale et professionnelle

Par un encadrement technique et un accompagnement renforcé visant notamment :

La (re)création du lien social,
La restauration ou l’acquisition de savoir-être,
Le travail sur l’estime de soi, la connaissance des droits et devoirs (civisme, citoyenneté)
L’élaboration d’un projet de vie,
Si besoin, l’accès au logement, à la santé, à la mobilité, à la maîtrise de la langue française.

La construction d’un projet professionnel via :

Un accompagnement socioprofessionnel individuel et collectif,
Les formations in situ et l’accès à des formations externes, notamment en termes de remise à niveau, et connaissances de base,
La découverte de plusieurs secteurs d’activité, qui permet au salarié d’être au contact de différents métiers afin de choisir et de bâtir un projet professionnel qui lui convienne et qui soit cohérent avec le marché de l’emploi local, et de commencer à acquérir des compétences professionnelles transférables dans d’autres secteurs,
L’identification, l’exploration et le développement de nouveaux secteurs d’activité, émergents ou non satisfaits sur les territoires, et, en parallèle, le développement d’une expertise technique et pédagogique dans un secteur d’activité donné.